【视频】（内附新闻视频） 残疾员工权益被侵害？检察官走进社会福利企业支招-南岸检察
为提高残疾员工的法治意识，
护航社会福利企业健康发展，
南岸区检察院
走进重庆莉莱食品有限公司浙江药师网，
开展“关爱残疾人·‘莎姐大普法’进企业”
检察开放日活动，
受到现场100余名残疾工友及企业管理人员的欢迎。
come on！
服务民营经济法治宣讲团
据了解，重庆莉莱食品有限公司是重庆食品行业知名企业，旗下的牛浪汉是重庆市著名商标，有残疾员工190余人，占企业全体员工的40%，是残疾人集中就业的社会福利企业。
检察官寓法于理、寓理于情，结合典型案例，深入浅出地讲解了残疾人员工在工作、生活中遇到的法律问题，并重点针对残疾员工劳动权益保障、受到侮辱诽谤或遭遇家庭暴力时久润润滑油，如何进行司法救济、申诉维权等问题以案释法，积极引导残疾员工理性表达诉求、依法进行维权山本耕史。
检察官通过讲解典型案例，播放微电影，一方面积极引导残疾员工遵守企业规章制度，不做违法犯罪的事情。另一方面也提醒他们合法权益受到侵害时，如何从法律上寻求帮助和救济，切实提高残疾员工遵法守法意识与依法维权能力。
“这次活动很及时，检察官以案释法很生动，大大提高了我们公司管理人员及残疾员工的法治意识。检察官还与我们公司建立了‘一对一’定点联系制度，以后公司获得检察服务就更及时、更便利、更有保障了，充分体现了检察机关对我们社会福利企业的关怀。”重庆市莉莱食品有限公司总经理陈芳利说。
——建立定点联系制度——
在此次活动中，南岸区检察院还与莉莱食品公司建立检察官“一对一”定点联系制度仕途沉浮，成为南岸区检察院建立定点联系制度的第14家民营企业，旨在及时了解企业需求，有针对性地为民营企业提供及时、便捷、有效的个性化检察服务，将检察服务触角延伸到企业“家门口”。
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检察官以案释法典型案例
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案例一
同工不同酬 起诉获赔偿
蔡某系肢体残疾人，在广州某百货公司上班。因工作中发现与同岗位其他两名员工工资不同教主有毒，遂以工资存在差异、同工不同酬为由向法院提起诉讼。
法院认为蔡某所称同工不同酬的情形成立貂蝉秘史，最终法院支持了蔡某的诉讼请求。
解析
《国劳动法》第六十四规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
同工同酬必须具备三个条件：一、劳动者的工作岗位、工作内容相同；二、劳动者在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
本案中，蔡某与索赔办其他员工在工作职责、工作内容方面均相同，工作业绩相当。因此，其要求同工同酬是符合法律规定的。
案例二
公开侮辱遭拘留 违法违规悔当初
王某和李某（女，智力残疾）是同一个公司的员工。一日，王某和几个男同事开玩笑说李某在智力上有问题，如果有人脱李某的衣服李某肯定不知道反抗。王某遂上前去把李某的衣服给脱了医指通官网。因公开侮辱他人，王某被公安机关依法行政拘留五天。
解析
《治安管理处罚法》四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；..........。
试想以下，如果因为王某这样的侮辱行为导致其他的后果，如李某想不通轻生，又或者造成李某丈夫要跟她离婚等严重后果的话，王某就构成了刑法中的侮辱罪，可能会被判处三年以下的有期徒刑。
《刑法》第二百四十六条 【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利阿路加。
案例三
婚姻来之不易 家暴害人害己
刘某与妻子王某（肢体残疾）于2000年登记结婚。婚后因刘某不满妻子身体残疾，长期进行辱骂和殴打，并称“你一个残疾人，丑了我们家庭，丑了我诚贷宝，让我怎么抬头做人。”严重侵害了王某的身心健康。
2015年5月，王某向法院提起诉讼要求与丈夫刘某解除婚姻关系，法院以王某长期遭受家庭暴力为由认定婚姻关系却已破裂欢乐蒸汽幻想，判决支持其诉讼请求。
解析
《婚姻法》第三十二条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。
...........。
在这段视频案例中，妻子多次受到丈夫言语辱骂和殴打：“你一个残疾人，丑了我们家庭，丑了我新疆浩源，梅爱偲让我怎么抬头做人张秀根。”刘某的行为违反了《婚姻法》、《治安管理处罚法》等法律法规，严重侵害了妻子王某的合法权益。
在处理家庭矛盾时，一定不要着急，双方多耐心的谈一下、多耐心的沟通，把自己心理不舒服的地方向对方表达出来。当一旦出现家庭暴力行为时，应当及时报警维权，切忌以暴制暴王今心。
责编| 凌高锦 审核| 吴言才南岸检察独家原创