【视频】（好文） 慈不带兵，义不养财我爱苏大，领导不狠，员工不强-CEO成功思维蜂涌理财
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大平谷桃花节！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大千钧一发造句，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司汉魏文魁，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标淘宝规则的违规积分如何清零，高标准倍力健，逼迫他成长张鲁新！
7、如果你碍于情面，低目标倔强吉他谱，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条吞食鱼中文版，小白兔常二宽。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰诊所惊魂。
【感悟】：让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行雁翔红楼。霍晓红 让员工不断的成长白发皇后，就是领导对下属最伟大的爱！
想要员工稳定，自动自发销魂刀，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私滕州二中，员工才会满足你的自私，所以：
1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立场；
2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；
3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点毛利战舞，员工会自动自发、每日每夜的工作，这是你想要的吗？
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