冷雨萱每天淘汰你自己-演讲与口才杂志社
冷雨萱美国著名指挥家沃尔特·达姆罗施20多岁就当上了乐队指挥,人们都夸奖他是天才。他也认为自己才华举世无双,地位无人可撼，有些飘飘然，开始排练迟到和偷懒。一次排练时,他竟然忘了带指挥棒,于是让大家休息，让助手回家去取。剧务说:“看其他人有没有。”他开口便骂:“你糊涂，这是指挥棒，除了我有，还有谁会有。”可是，剧务说：“不一定，还是问一下。”于是便问了一声:“谁有指挥棒?”话音还没落,大提琴手、小提琴手和钢琴手,各掏出了一根指挥棒。沃尔特一惊,没想到那么多人暗地里都虎视耽耽地盯着指挥的位置，他突然醒悟:“原来自己并不是什么不可或缺的人物,很多人随时都有可能取代自己。”后来，他每当稍有松懈时，那3根指挥棒仿佛就在敲打他，最终逼着他成为了最优秀的指挥家。
人一旦取得成绩，就很容易膨胀，从而松懈。不要以为自己是不可取代的，也不要以为单位少了自己就不转了，“地球少了谁都照样转”。任何岗位，任何能人，最大的安全就是没有安全感，就是不停地叫响“狼来了”，每天都有淘汰自己的意识，这样才有安全可言，职场才能取得更大的成功。
戴高乐是法国第十八任总统，总统府里有一个专业的秘书组兼智囊团，他们都是万里挑一，可是他们给戴高乐写的东西没有一次性通过的。一天，秘书组的组长，花了一周的时间给戴高乐写了一个自认为水平非常高的演讲稿，但是第二天却发现被戴高乐改得面目全非。组长很是惭愧，觉得自己水平不够，没有资格待在秘书组，于是便打算辞职。戴高乐知道后，说：“你做得很好，是我见过的最好的秘书。”组长以为戴高乐在宽慰他：“您需要一位水平更好的人。”戴高乐说：“你的水平非常高，我是有意为难你。”“故意的？”组长非常不解。戴高乐解释说，“只有这样，你们才会清醒，不会骄傲，随时如履薄冰，为法国制定出更完美的发展策略！”就这样组长留了下来，但却更加严格的要求自己。
好岗位，好工作，容易满足，一满足就没有了动力，没有了动力，就容易混日子。所以戴高乐时时鞭策属下要加足马力，不允许有稍许的麻木和放松，于是让属下觉得日子很“难过”。职场就是要让自己处在紧张的状态，处在被开除、淘汰的境地，才能不断焕发青春与活力，才能把工作干得好上加好。
敬一丹长得不是很漂亮，读完研究生年龄偏大了，好不容易进了中央电视台。她想，中央电视台的主持人有三百多，而且新人层出不穷，每一届主持人大赛都会有一些新人冒出来，北京广播学院年年都在办着各种学制的班，每月都在办着在职短训。想到这些，敬一丹就有一种强烈的危机感，生怕哪天就会被扫地出门。她想到赵忠祥等老师在央视刚开办的时候，工作非常的寂寞，他们去采访，人家都不接待他们，于是她就向前辈们学习，“每天淘汰自己”。40岁仍然选择了《焦点访谈》，选择一个更富于挑战性和新鲜感的环境，用新鲜刺激自己，保持时代感，保持对新事物的敏感，避免产生惰性。同时她还不断“进补”，即和年轻人交流，始终让自己处于干得挺有劲，停不下来的状态，为此她一干就是近20年，一直干到退休也没有被换下来，还受到了非常高的评价。
敬一丹有一些不足，她有自知之明，她强化忧患感，给自己加压、加油、进补，就化不利为有利，化被动为主动，成了央视最有名的主持人。职场不怕经验少、底子薄，就怕自我感觉良好，占有了好岗位就沾沾自喜，不思进取，到时候被淘汰哭都来不及。
树立危机感，强化使命感，不断地自我鞭策、自我鼓励、自我加压和自我完善，保持对事业的精益求精和不懈追求，勇于进取，才能成为职场钻石王老五。