冷雨萱每一次面试，都是对人性的考验-HR互助联盟
冷雨萱
来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）
做HR，是一种修行。做招聘模块的HR，更是一种磨练。招聘是一个复杂且严谨的过程，HR每天面对各个业务部门的招聘需求，周旋于各个招聘平台及工具之中。为了提高招聘效率和质量，降低企业用人风险，雇前背景调查就成为了专业招聘过程中不可忽视的一个环节。
有这样一个真实案例，某互联网公司招聘销售总监，在众多的候选人中，销售部领导和HR都对其中一位候选人A特别中意，A的个人履历上，写着他毕业于名校，硕士学历，在另一家互联网公司从事销售总监，且过去一年，个人销售业绩达到800万元，销售部与HR已经基本达成一致的录用意见，只要通过最后的背景调查，就准备正式录用该候选人。
在获得候选人书面授权后，背景调查正式展开，而最终返回的结果却出乎意料，他们发现，该候选人只是一所普通大学专科生，涉嫌学历造假。之前从事的职位是销售助理，800万销售业绩实际上是整个团队的业绩，A之所以从上家公司离职也是因为业绩不达标，末尾淘汰被动离职的。
最终该公司录用了同批次面试的另外一位候选人B，此人的履历略逊于A，面试时口才也没有A好，因此之前公司选择了A放弃了B。B的背景调查结果不存在问题，并且其前领导和同事都评价他是非常优秀的实干型人才。而在其此后的工作表现中，也证明了这次招聘决策的正确性，在B的带领下，该公司的销售团队业绩稳步提升。
从这家公司的招聘案例中可以看出背景调查在招聘中的重要性，然而想做好背调并不简单——调查成本高、渠道少，想必这是很多HR共同的心声。
那么现在，这件事，就交给我们来做吧！
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