冷雨萱毕业后10年，人与人的差距就会拉开-我是医美人
冷雨萱工作10年后你会发现，人和人的差距，比人和猴的差距都大。优秀的人已经上升到了更高的阶层，而平庸的人仍在原地打转。到底人和人的差距，是怎么拉开的呢?
1、10年窗口期，决定人与人的分层
从学校毕业走进社会就业与工作，只需要10年的窗口期，人与人之间的差距就会拉开。
这个过程包括：觉悟、职业探索、专注发奋三个阶段。
经过觉悟与职业探索两个阶段，一个人开始变得比较成熟，不再是“巨婴”，并经过在多个职业与多家工作机构尝试，找到了工作的乐趣与喜欢的职业发展方向。在这个阶段一个新人不要总不懂事，贪玩，依赖別人，要尽早觉悟到自己对自己的责任。不要在觉悟与探索阶段耗费时间太长。
而在专注发奋阶段，做到忠诚于企业，忠诚于事业。根据马尔科姆·格拉德韦尔提出的“一万小时定律”，只要经过1万小时的锤炼，任何人都能在某一个职业上，从平凡变成超凡。
社会给每个人的每个人生阶段都有任务与评估。这个从学校毕业走进社会就业与工作的10年窗口期结束后，如果你还没有一个稳定的工作单位与职业，还没有一定的事业成就，别人与社会就容易把你看扁，就不会再把好的职业发展机会给你。
2、主动承担责任，带来机会
判断一个人在职场中是什么样的人，有多大的发展潜力，在公司遇到有困难有麻烦的工作时，从他的习惯用语就能看出来了。
具有领导潜力的人会说：这个事我负责到底。
具有执行力的人会说：这个事交给我来干。
而没出息的人往往会说：“这事为啥找我”;“这事我不会”;“这事不可能完成”。
一个员工只要敢担当，就把50%的竞争者甩到后面了。
3、修行，决定成长
当一个人把工作视为谋生手段，他就会应付着工作，能交差就行，能力也得不到提高。
而优秀的人把工作当成修行——在工作中做每一件事都尽心尽力，孜孜不倦，锲而不舍，精益求精。他们把工作过程本身看成磨炼人格、提升人格的过程。有这种心态的人，往往能力进步比别人快，把平凡的工作做得不平凡，还很快乐，并顺手把大钱赚了。
把工作当成修行的人都有以下几个特点：
(1)不计较与攀比待遇，他们注重先把能力与绩效搞上去
平庸者追着薪酬走。一味看重工资的高低，一无所长却没有想过增加、学习工作经验和职业技能。而优秀人才被薪酬追着走。他们更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，相信只要有实力，以后无论到哪都能赢得高薪。
这种人都是明白人。他们知道人力资源市场也是一个交易平台，每一个能力与绩效等级都有明码标价，薪酬不是谈出来的，所以不要抱怨，只要先把能力与绩效搞上去，靠侃价实力比照对应的薪酬档次自然就会获得应有的回报。
(2)把问题看成学习与提高自己的机会
平庸者总在工作中抱怨问题，害怕问题，躲避问题，而没有想方设法去解决。
把工作当成修行的人，是遇难而乐，迎难而上，把问题看成学习与提高自己能力的机会。在工作过程中，碰到问题与困难会冷静地分析原因，并想尽各种方法，去比较，去尝试，直到问题得到解决为止。
(3)在个性上外圆内方，乐见批评
把工作当成修行的人，不会以自我为中心，听不进批评，不会做一点小成绩就自傲。他们为人谦虚低调，乐见批评，善于协调好与领导同事的关系。
(4)有自己的职业发展规划，不甘平庸
平庸者走一步看一步，得过且过。业余时间都耗费在喝酒打牌、看电视、打游戏等娛乐上。而把工作当成修行的人，有远大的职业发展目标，下班后会抽出时间反省过去的工作，并进行思考与学习。