冷雨萱武汉等五个城市人才吸引力最高 二线城市“抢人大战”升级-青网湖北
冷雨萱进入三月，
“金三银四”求职黄金季节
正式到来。
有人想升职加薪更上层楼，
有人想逃离大城市面朝大海春暖花开。
随着二线城市“抢人大战”升级，
作为传统人才高地的
北上广深一线城市，
正面临人才净流出的挑战。
留下还是返乡？
若在十年前，
年轻人都会毫不犹豫选择前者，
如今这个问题却变得费思量。
放大招
零门槛落户购房有优惠
大城市较高的生活、交通成本，
是诸多大学生考虑回乡的
催化剂。
二线、三线城市迅速发展，
工作机会增加，
则成为吸引人才迁徙的
关键原因。
去年初，武汉市“五年内留住百万大学生”计划打响了“抢人大战”第一枪。在零门槛落户的基础上，武汉市开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。
最新数据显示，去年武汉实现了30.1万名大学生留下创业就业，是上年的21倍之多。
这样的示范效应引发郑州、西安、太原等城市纷纷跟进。
南京市发布政策，进一步放宽了人才落户南京的条件——“40周岁以下本科生可直接落户南京”。各城市希望通过各种政策优惠以吸引更多年轻就业群体来防范即将面临的人口老龄化困境。
BOSS直聘日前发布的
《2018旺季人才趋势报告》
数据显示，
在二线城市中，
杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市
人才吸引力最高，
2018年选择离开北上广深的求职者，
有35.5%的人
选择了这五个城市。
太纠结
23%求职者“逃离”后回流
二线城市强势崛起的同时，
一线城市人才净流出率
有所上升。
报告显示，
近三年来，
工作首选城市为北上广深的
18至35岁青年劳动者
比例迅速下降，
从2015年的65.8%
下降至
2017年末的46.5%。
总体来看，
北上广深这四个一线城市
2018年初
人才净流出率达到0.6%，
较2017年同期
增加0.05个百分点。
逃离北上广？每逢雾霾天重来或者持续熬夜加班的日子，很多辛苦打拼的职场人士就会纠结不已。
尽管二线城市人才数量快速上升，但对高端人才而言，北京等一线城市的吸引力仍然遥遥领先。在2018年春季招聘旺季，从事互联网、金融、专业服务等高新行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。
耐人寻味的是，过去一两年间从一线城市“逃离”的人才也开始部分回流。
从北京一家互联网公司回到家乡武汉工作半年后，尹先生今年春节后又选择重新北上。“在北京，事业上升的机会还是更多。”
根据数据追踪，
有23%的人
会在逃离北上广深15个月左右时，
选择回归一线城市。
新趋势
返乡就业创业幸福感更强
随着二三线城市发展水平提升，
对人才的吸引力越来越大，
“家门口就业”
开始成为新趋势。
尤其对于独生子女家庭而言，
就近择业
可以更好地兼顾
事业发展与照顾父母的需求。
而对于饱受大城市病困扰的
一线城市来说，
人才虹吸效应的减弱，
也将减缓人口规模的进一步膨胀。
大学毕业生进军“新一线”城市，
将使各个城市之间的发展
更趋平衡和互补，
一线城市垄断全国大部分
优质工作岗位与发展机会的格局，
正发生深刻改变。
来源：北京日报
编辑：付芷涵
有料 | 有事 | 有想法，
欢迎联系小青哦！
业务合作：
027-87565321
爆料邮箱：
youthhb@qq.com
青网湖北 关注我们
随着二线城市“抢人大战”升级，
作为传统人才高地的
北上广深一线城市，
正面临人才净流出的挑战。
留下还是返乡？
若在十年前，
年轻人都会毫不犹豫选择前者，
如今这个问题却变得费思量。
放大招
零门槛落户购房有优惠
大城市较高的生活、交通成本，
是诸多大学生考虑回乡的
催化剂。
二线、三线城市迅速发展，
工作机会增加，
则成为吸引人才迁徙的
关键原因。
去年初，武汉市“五年内留住百万大学生”计划打响了“抢人大战”第一枪。在零门槛落户的基础上，武汉市开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。
最新数据显示，去年武汉实现了30.1万名大学生留下创业就业，是上年的21倍之多。
这样的示范效应引发郑州、西安、太原等城市纷纷跟进。
南京市发布政策，进一步放宽了人才落户南京的条件——“40周岁以下本科生可直接落户南京”。各城市希望通过各种政策优惠以吸引更多年轻就业群体来防范即将面临的人口老龄化困境。
BOSS直聘日前发布的
《2018旺季人才趋势报告》
数据显示，
在二线城市中，
杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市
人才吸引力最高，
2018年选择离开北上广深的求职者，
有35.5%的人
选择了这五个城市。
太纠结
23%求职者“逃离”后回流
二线城市强势崛起的同时，
一线城市人才净流出率
有所上升。
报告显示，
近三年来，
工作首选城市为北上广深的
18至35岁青年劳动者
比例迅速下降，
从2015年的65.8%
下降至
2017年末的46.5%。
总体来看，
北上广深这四个一线城市
2018年初
人才净流出率达到0.6%，
较2017年同期
增加0.05个百分点。
逃离北上广？每逢雾霾天重来或者持续熬夜加班的日子，很多辛苦打拼的职场人士就会纠结不已。
尽管二线城市人才数量快速上升，但对高端人才而言，北京等一线城市的吸引力仍然遥遥领先。在2018年春季招聘旺季，从事互联网、金融、专业服务等高新行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。
耐人寻味的是，过去一两年间从一线城市“逃离”的人才也开始部分回流。
从北京一家互联网公司回到家乡武汉工作半年后，尹先生今年春节后又选择重新北上。“在北京，事业上升的机会还是更多。”
根据数据追踪，
有23%的人
会在逃离北上广深15个月左右时，
选择回归一线城市。
新趋势
返乡就业创业幸福感更强
随着二三线城市发展水平提升，
对人才的吸引力越来越大，
“家门口就业”
开始成为新趋势。
尤其对于独生子女家庭而言，
就近择业
可以更好地兼顾
事业发展与照顾父母的需求。
而对于饱受大城市病困扰的
一线城市来说，
人才虹吸效应的减弱，
也将减缓人口规模的进一步膨胀。
大学毕业生进军“新一线”城市，
将使各个城市之间的发展
更趋平衡和互补，
一线城市垄断全国大部分
优质工作岗位与发展机会的格局，
正发生深刻改变。
来源：北京日报
编辑：付芷涵
有料 | 有事 | 有想法，
欢迎联系小青哦！
业务合作：
027-87565321
爆料邮箱：
youthhb@qq.com
青网湖北 关注我们