冷雨萱每日一答｜口头通知的OFFER，作数吗？-无忧求职锦囊
冷雨萱每日
精选一个职场问题
每
日
一
答
白纸黑字，最有法律效力！
Q：3月中旬面试了一个拓展员职位，星期五早上面试，下午通知可以下周入职，谁知道后来对方又说公司行政那边要等一下，还要办一些手续。后来打了几次电话过去，那边又说最快要4月1号才能入职，入职前会再次打电话确认。可是今天已经27号了，电话还是没来。裸辞好几个月了，本来想趁这段时间回家一趟的，无奈银两不足了，这边又是等！
A：口头的offer根本不能视为offer，正式的offer必须是书面的，口头的offer只能说明一个人的观点而不是公司的观点，offer必须具备跟劳动合同相关的内容和条件。或许没有合同那么多细节，不过应该让应聘者知道的内容必须在内，而且最重要的是必须有人签名（可以是人力资源负责人或是该公司总经理）并且附有该公司的公章。这才是真正的offer。若不具备这些条件，那么很抱歉，你所拿到的所谓的“offer ”或许许随时都挂掉。
声明
本篇文章所引用的第三方观点仅代表作者或发布者观点，与51job.com无关；如需转载请联系本公众号
（欢迎转发分享到朋友圈~）